서론소프트웨어 개발자의 경력 관리 및 신뢰성 확보를 위해 도입된 KOSA 제도는 그동안 많은 논란을 낳아왔습니다. 특히 등급제 폐지 이후에도 허위 경력, 실력과 증명서의 불일치, 비용 문제 등 다양한 문제점이 지속적으로 제기되면서 폐지론이 끊이지 않고 있습니다. 본 글에서는 KOSA 제도의 폐지론에 대한 구체적인 근거와 현재 상황을 심층 분석하고, 제도 개선을 위한 다양한 방안을 제시하고자 합니다.폐지론의 주요 근거 심층 분석1. 허위 경력 및 학력 문제인력파견업체의 악용: 일부 인력파견업체들이 KOSA 제도를 악용하여 허위 경력으로 개발자를 채용하고, 저임금으로 부려먹는 사례가 발생했습니다. 이는 개발자들의 권익을 침해하고, 산업 전체의 신뢰도를 저하시키는 주요 원인이 되었습니다.제도적 허점: KOSA..
